Как мотивировать персонал к обучению

motivaciya-perconalaВ Японии одна из компаний очень грамотно подошла к обучению своего персонала. Известно, что английский язык – это язык мирового масштаба. Знать его сегодня — это необходимость. Многие компании набирают персонал со знанием английского языка, это большой плюс и конкурентное преимущество среди других соискателей.

Владение иностранным языком это — гарантия престижной работы, свобода передвижения, возможность изъясняться и понимать других.

Каждая уважающая себя компания стремиться повысить уровень образования своих сотрудников.

Проводятся корпоративные уроки, тренинги, обучающие игры.

Мотивировать персонал к обучению и высоким знаниям японский мобильный оператор решил конечно же «пряником».

Те сотрудники, которые сдадут тест по знанию английского языка и заработают высокие баллы получат денежный приз – премию.

Тест оценивается по шкале от 10 до 990 баллов.

Набравшие 900 и более баллов получают 11,2 тыс.долларов премию; 800-900 баллов – 3,3тыс.долларов; ну а кто набрал 600-800 баллов получают возможность от компании бесплатно позаниматься языком и подтянуть свой уровень.

Все эти тесты и бонусы компания затеяла не просто так. Недавно мобильный оператор заключил очень выгодный договор с США. Чтобы «не упасть лицом в грязь», быть лучшим, руководство пошло на такой вот обучающий шаг и уделяет большое внимание компетентности своих сотрудников.

картинка взята тут

материал подготовлен sanday1

Бонус – поездка в Китай на обучение

Бонус – поездка в Китай на обучение.

Руководство одной компании, занимающейся продажей одежды и обуви, перевозкой грузов из Китая, решило поощрить своих самых работящих сотрудников.

В качестве бонуса за хорошую работу были выделены средства, и 15-ть счастливчиков ожидал месячный отдых в Шанхае.

Для развития торговой сети и поддержки корпоративного духа, руководство компании договорилось с китайской стороной на предмет обучения своих сотрудников китайскому языку.

Чтобы процесс освоения языка был наиболее эффективным, сотрудникам гостиницы и обслуживающему персоналу запрещалось разговорить с постояльцами на любом языке, даже на английском, кроме своего — местного. Данные правила были озвучены, и многие, впопыхах, стали искать русско-китайский разговорник.

Кроме того, о датах поездки и количестве ее участников было сообщено накануне вылета, а именно 31 марта.

Временная эйфория сменилась недоумением, как можно вот так, за одну ночь собрать чемодан, закрыть все свои личные дела, и уехать на месяц. Кто-то пытался отказаться от такого щедрого бонуса, но безуспешно. На то он и корпоративный выезд, объяснило руководство, все уже договорено, оплачено и критике не подлежит.

Для успокоения, «туристам» была выдана корпоративная форма – синие спортивные штаны и зеленая майка. В таком «наряде», в чужом городе, даже без знания языка, уверяло руководство, потерять своих будет очень трудно.

Все разрешилось в конце дня, 1 апреля.

Счастливчики, вместе с чемоданами, были приглашены в конференц зал, где им была искренне объявлена благодарность, вручены грамоты, а так же начислены денежные премиальные.

Неожиданная поездка в Китай на обучение, к облегчению многих, оказалась всего лишь розыгрышем.

UPD. хотим отметить, что это история абсолютно реальная, и произошла она практически на наших глазах;

Публикация принимает участие в первоапрельском конкурсе журнала бизнес-идей.

sanday1 

Офисные растения

Автор: Владимир Безбородов | 23 августа 2011 в 12:00 | Метки: , , , , , , , ,

Мы, конечно же, много времени проводим на работе, в офисе.

Рабочие место украшаем и обустраиваем так, чтобы было удобно, приятно, по-домашнему.

Ученые провели исследования и выявили закономерность. Чем больше комнатных растений в офисе, тем лучше для здоровья сотрудника.

Растение снижает утомляемость, помогают избежать першения в горле, головную боль, сухость кожи. Многие из нас весь день сидят перед монитором, растения и с этим справляются – они поглощают вредные волны.

Психолог из Норвежского университета Тина Брингслимарк охватила 385 офисных работников в своем исследовании.

Те группы людей, которые сидели в окружении растений, показали лучшую продуктивность, и их реакция была быстрее. Они меньше были подвержены стрессу, меньше болели.

«Возможно, имеет место и психологический эффект: люди верят, что растения полезны для здоровья, и оценивают свое здоровье более оптимистично», — говорит доктор Брингслимарк.

Следует заметить, что для офиса подходят не цветущие растения, лучше выбрать цветы с большими листьями. Они вырабатывают кислород, очищают воздух от токсических веществ.

sanday1


На работе, в офисе, мы проводим очень много времени. Ни для кого это не новость. Чтобы работник чувствовал себя комфортно, не падала работоспособность, очень важно обращать внимание на удобство рабочего места. Если вы работодатель, выберите себе и вашим подчиненным хорошие офисные кресла. Обратите внимание на предложенный модельный ряд, разнообразие цветов и материалов обивки. Помните, что офисное кресло должно быть не только солидным и современным, но и комфортабельным. Например, с подлокотниками, эргономичной спинкой и сидением, принимающим положение человека. Выбирайте для себя и своих коллег только лучшее.

Делу – время, семье – неделю!

хорошие новости - семьяРуководство одной из крупнейших в Европе деловых ассоциаций Keidanren обратило внимание на излишнее служебное рвение, присущее большинству японцев. Было отмечено, что люди труда, полностью отдаваясь работе, перестают уделять внимание своим семьям. Как пишет издание Bloomberg, 1632 компаниям, входящим в ассоциацию, предписано учредить «недели семьи» с отрывом от производства.

Озабоченность ассоциации вызывают многочисленные факты, говорящие, что японцы мало уделяют время семьям из-за усталости. По этой же причине в большинстве семей страдает сексуальная жизнь, что негативно сказывается на демографических процессах. Так почему бы не помочь людям наладить отношение в семье?! Ведь при сохранении таких темпов «трудоголизации» в скором будущем на 2 японских пенсионеров будет приходиться один ребенок, катастрофически сократится и процент работоспособного населения.

«Вас ждут домой пораньше!» — с таких слов началось обращение главы Nippon Oil Синдзи Нисио (Shinji Nishio) в преддверии «периода семьи». В корпорации введен запрет на работу по выходным, а для сверхурочных работ необходима санкция руководства. О таком отношении руководства к сотрудникам можно только мечтать!

Впрочем, не все отпущенные вовремя устремились в семьи. Некоторые предпочли бар и общество коллег. А когда один из сотрудников, как примерный семьянин, появился дома к ужину, удивление домашних было очень велико! И жены, и дети безумно обрадовались неожиданному раннему приходу папы с работы! Ведь много работать – традиция японцев. По этому показателю они на третьем месте после Южной Кореи и США. И такое нововведение действительно наилучшим образом повлияет не только на спокойные и благополучные отношения в японских семьях, но и на повышение работоспособности людей!

источник: lenta.ru

спасибо: Насчет работы, не мешающей сексу: работа для студентов